Le titre du poste étant quelque peu abscons, le recruteur a pris soins de le décrire en quelques mots :
Au sein du service Global System Development, Software Engineering Europe, votre rôle sera de garantir que la définition du plan de vérification des tests logiciels répondent aux exigences et spécifications associées d'un logiciel
middlewarede connexion d'instruments de diagnostic in-vitro et d'assurer le pilotage et suivi de l'exécution de ce plan de vérification.
Le poste réclame donc des compétences techniques assez pointues dans le domaine du test, ainsi qu'une expertise métier relativement rare.
De plus, les responsabilités afférentes semblent également être importantes, et cela est confirmé par le descriptif des missions qui seront confiées au futur salarié :
- Définir la stratégie de tests logiciels / vérification en cohérence avec la stratégie de validation finale du logiciel.
- Documenter les protocoles de tests en adéquation avec la stratégie de vérification.
- Définir la stratégie des tests automatisés versus tests manuels/ des tests de performance / 'stress testing' au delà des tests fonctionnels applicatifs.
- Documenter les 'test cases' à partir des protocoles des tests afin de développer les scripts de tests automatisés.
- Piloter la vérification logicielle de bout en bout de la définition du plan de vérification jusqu'au suivi de son exécution, en vue de garantir aussi bien la qualité des livrables que la traçabilité depuis les exigences jusqu'aux cas de tests et aux anomalies.
- Piloter et effectuer le suivi du partenaire off-shore responsable du développement et exécution des tests automatisés.
- Développer la relation avec le partenaire off-shore afin de graduellement engager ce partenaire dans un rôle de plus en plus important dans les activités de vérification logiciel au delà du développement et exécution des tests automatises.
La personne recrutée devra donc, de plus, être capable de créer, maintenir, documenter, piloter et évangéliser l'intégralité de la chaîne de tests dans un contexte international, en collaboration avec un prestataire off-shore (il y a un paradoxe dans cette phrase, saurez-vous le découvrir ?).
Cette société cherche donc visiblement un profil très rare, les personnes travaillant dans le test étant assez peu nombreuses, surtout à ce niveau et dans ce contexte.
D'ailleurs, au cas ou vous auriez un doute, le profil recherché est très clair :
- De formation Bac+5 informatique, vous avez au moins 10 ans d'expérience dans ce domaine d'activité avec une expérience significative en tests logiciel.
- Au cours d'une ou plusieurs expériences de management, vous avez démontré vos capacités en leadership d'équipes
- Une expérience en sous-traitance / off-shoring serait un réel plus.
- À l'écoute de l'utilisateur, vous savez le challenger.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle, Autonomie.
- Initiative & leadership.
- Anglais obligatoire.
- Déplacements ponctuels y compris à l'étranger.
Notre société cherche donc très clairement un mouton à 5 pattes, et nous ne sommes donc pas très loin d'entrer dans la quatrième dimension, d'autant que je vais maintenant mettre la cerise sur le gâteau.
En effet, cette société international au chiffre d'affaire colossal, cherche un responsable qualité avec 10 ans d'expérience capable d'opérer à l'international en off-shore et de définir, planifier et maintenir, documenter et diffuser une politique de tests pour la somme de... attention... roulement de tambour... 35 000 euros annuel !
Comme dirait l'un de mes anciens professeurs de mathématiques :
Il faut arrêter de prendre les enfants du bon Dieu pour des canards sauvages !
En effet, l'expérience se paye, tout comme les compétences, d'autant plus si elles sont rares, et le domaine de la qualité logicielle n'échappe pas à cette règle, bien au contraire.
D'ailleurs, on ne fait pas de la qualité en faisant des économies, ou du moins pas ce type d'économie, et il faut au contraire accepter d'investir du temps, des moyens et donc de l'argent pour en retirer un maximum de bénéfices, qu'ils soient humains et/ou techniques.
Je suggère donc au recruteur qui a rédigé cette annonce, si d'aventure il tombe sur ce billet, de revoir très à la hausse sa fourchette de salaire, s'il veut arriver à trouver chaussure à son pied.
Je conseille de plus à toute personne tombant sur cette annonce, ou tout autre du même tonneau, de dire au recruteur tout le bien qu'elle en pense, de manière si possible très explicite, grâce par exemple à l'image ci-dessous, facile à comprendre par tout recruteur (du moins je l'espère).
Je conseille de plus à toutes personnes à la recherche d'un emploi de délaisser les sites sur lesquelles circulent ce type d'annonce, et de se tourner vers des alternatives plus crédibles, comme leur relations personnelles ou des sites alternatifs à l'esprit différent, tel que l'express-board (et non, ce billet n'est pas subventionné).
Il est en effet plus que temps que l'on arrête de nous prendre pour des cons !
[EDIT] Je précise une seconde fois, car le sens de la première phrase de ce billet semble échapper à certain : ma femme ÉTAIT à la recherche d'un emploi, et l'annonce faisant l'objet de ce billet n'a rien à voir directement avec elle.
15 réactions
1 De foxmask - 15/06/2011, 01:11
le rédacteur de l'annonce n'aurait il pas inversé le 3 et le 5 ?
2 De Séb - 15/06/2011, 01:16
Oui, scandaleux... Autant choisir la soupe populaire !
Par ailleurs, le niveau d'exigence pour ce poste est assez monstrueux (et souvent assez contradictoire). À part Bill Gates, je vois pas qui je pourrais recommander.
Je veux pas partir sur un débat sociétal, mais Fred, ton article est tellement révélateur de où en est notre société actuellement.
3 De windu.2b - 15/06/2011, 07:01
"Comme dirait l'un de mes anciens professeurs de mathématiques :
Il faut arrêter de prendre les enfants du bon Dieu pour des canards sauvages !"
Ce professeur là avait un bon goût cinématographique, pour aimer citer ainsi le titre d'un film du grand Audiard !
Et sinon, rien à ajouter : l'image se suffit à elle-même pour exprimer tout le ressenti de cette annonce...
4 De Raphaël - 15/06/2011, 08:21
Tout à fait d'accord sur le fond, en revanche "qui a dégagé en 2010 plus de 1 300 000 000 euros de chiffre d'affaire." : soit tu voulais parler de bénéfice (et c'est énorme), soit de CA mais dans ce cas il n'est pas "dégagé" et rien ne dit que la société fasse du bénéf'
5 De mageekguy - 15/06/2011, 09:09
@Raphaël : Corrigé, mais même s'il ne s'agit pas de bénéfice, je pense qu'une société qui fait ce CA a largement les moyens de payer un salaire correct.
6 De mageekguy - 15/06/2011, 09:11
@foxmask : Même si c'était le cas, ça resterait en-dessous du minimum.
7 De remy - 15/06/2011, 09:38
En même temps je reçois souvent des candidats qui savent pas faire grand chose et qui réclament leurs 32.000 euros annuels.
Je fais aussi passer des entretiens annuels à des collabs qui s'impliquent peu (ils ne viennent jamais aux workshops par exemple sous prétexte que c'est entre 13h et 14h) et qui demandent 36.000 euros.
Et que doit-on dire à ces gens qui pensent qu'ingénieur informatique ne réclame pas plus d'investissement que guichetier à la poste ou à la sncf ? "Arrêtez de nous prendre pour des cons ?".
8 De Nicolas Laforêt - 15/06/2011, 09:42
Les offres de ce type de société sont souvent alléchantes quand on lit et déprimantes quand on passe l'entretien et qu'on voit réellement ce qu'il faut faire.
Juste pour ma culture combien est en droit de demander qq'un avec un tel profil ?
C'est clair que parfois on tombe sur des trucs assez magnifique, reste que c'est toujours la même chose, il faut savoir tout faire dans de multiples domaines, avec des capacités toujours au top et un investissement quotidien ... pour des clopinettes La boite essaye... Si quelqu'un est assez bête pour accepter elle aura tout gagné ....
Remarque que ma réflexion est péjorative, quelqu'un qui a besoin d'un job et correspond au profil acceptera pour avoir un salaire, mais il partira pour mieux dès qu'il pourra. C'est peut être ça la chose a faire au final, plutôt que de voir le coté ou l'entreprise abuse, que ta femme se serve simplement de ce poste pour avoir un salaire pendant qu'elle cherche mieux, c'est toujours plus intéressant d'avoir 35k que 0k.
Reste que ça n'a rien de motivant de voir ça (ps: d'ailleurs peut-être touche-t-elle plus au chômage, ça serait une réponse sympa a leur faire avec ta photo "hey, pourquoi bosser chez vous, je touche plus au chômage ?")
9 De Julien Breux - 15/06/2011, 10:06
J'aime beaucoup cet article car le Mont & Merveilles non rémunérés est devenu plus que courant.
Voilà pourquoi nos profils vont se faire de plus en plus rare
10 De syndrael - 15/06/2011, 10:26
Hélas cela prouve une chose.. que le prédécesseur à ce poste a trouvé mieux, et il est parti pour un salaire plus digne..
Nous sommes dans un pays ou l'expérience ne paie pas (hélas plus flagrant en informatique).. prendre des responsabilités sans avoir les assumer ou avoir le bagage technique et jouer la carte du politique, c'est si fréquent..
Dans les pays anglophones, il y a des notions de 'seniors' dans les compétences et cela veut tout dire.. en France c'est différent. 'Senior' c'est celui qui n'a pas su se diversifier, voire qui est réfractaire à toute autre alternative et qui ne prend pas en compte la dimension économique de son poste.. faire des économies, voila l'avenir !!!
On pourrait en parler des heures.. hélas sans effet.
Bonne chance à ta femme pour sa quête.
S.
11 De mageekguy - 15/06/2011, 10:33
@remy : Honnêtement, je ne vois pas le facteur qui ferait qu'un poste d'ingénieur en informatique demanderait plus ou moins d'investissement qu'un autre poste dans une branche différente.
Un travail est un travail, et s'il est correctement fait, il n'y a aucune raison pour qu'il ne soit pas rémunéré correctement et décemment, en fonction des compétences qu'il demande et de l'expérience.
Je connais des gens qui passent leur temps au bureau.
Pour certain d'entre eux, c'est une volonté, car ils adorent leur job et ils ont de plus la possibilité sociale de s'y investir complètement, car ils n'ont pas, par exemple, de vie de famille.
Pour autant, leur rémunération n'est bien souvent pas du tout en rapport avec leur investissement.
Et à contrario, d'autres sont au bureau mais n'y font qu'acte de présence, et brasse du vent, et leur rémunération est équivalente à celle de ceux qui s'investissent de manière productive.
Enfin, je connais également des gens qui se sont investis massivement pour se retrouver sans rien de plus à l'arrivée...
12 De Fred - 15/06/2011, 12:08
... c'était peut-être le salaire du précédent gars ils se sont peut etre même pas posé la question de savoir si c'était cohérent ou pas ...
perso je suis également sur lyon (ingénieur 8 ans exp en dvt), je viens de changer de société (et je rechangerai encore sans doute bientot vu mon salaire actuel (28 k)) mais ma précédente boite était pire : 24k (promesses d'évolution non tenues et refus d'augmentation car pour eux c'était le prix du marché !!!) ... et l'offre d'emploi pour me remplacer (mêmes compétences / niveau de formation) est passée de 24k (mon ancien salaire ... qui correspondait pour mes anciens employeurs au prix du marché) à ...34 k quand ils se sont rendu compte que mon précédent salaire c'était n'importe quoi ... quand j'ai su ca j'étais dégouté !
Peut etre que pour eux c pareil : ils se sont juste dit qu'ils allaient "tater le marché" en mettant le salaire du gars qui part, s'ils ont pas de réponses ils revaloriseront bientot le salaire proposé (donc gardez un oeil sur l'offre juste par curiosité (d'ailleurs le salaire est souvent "a negocier" dans les postes a haute responsabilité)). Mais s'ils trouvent quelqu'un a mon avis ils auront juste quelqu'un qui restera tant qu'il ne trouvera pas mieux ailleurs ... !
En tous cas c génial si elle a trouvé mieux ailleurs, félicitations pour elle !
13 De Stef666 - 15/06/2011, 21:31
Bien joué pour ce coup de gueule.
De toute façon en France, si t'es pas
(note le D) en gros t'as raté ta vie !Hahahahaha nous les leaders on va pas se laisser emm*** par ces petits c*** d'informaticiens...
Triste.
14 De Da Scritch - 16/06/2011, 21:24
Estime-toi heureux : la plupart des annonces que j'ai vu à ce niveau (mouton à 5 pattes, 10 ans d'expériences ajax sur mobile, 15 ans sur le HTML5, 20 sur le flash,...) se faisait dans le cadre d'une convention.... stage.
Plus grinçant : j'ai vu des pros licenciés pour raison écos, obligés d'accepter (sinon couic allocs chômage) un poste équivalent dans le cadre d'une convention stage diligemment fournie par une agence Pôle Emploi trop heureuse de faire monter ses stats de réussite.
Et plus "fun", j'ai eu trois "recruteurs" qui m'ont assommé de coups de fils (j'ai eu le tort de répondre à des demandes de devis, et ils ont demandé à voir mon cv) m'offrant un poste en ... stage.
Je te fiche mon billet que s'ils ont arrêtés, c'est qu'ils ont trouvé des Gentils Pigeons.
On a là aussi un très très gros souci.
15 De Marc - 17/06/2011, 19:52
C'est la même chose dans tous les secteurs. Ca ne touche pas que l'informatique. C'est la France. Le pays des économies de bouts de chandelles. Et après, on s'étonne pourquoi les plus brillants éléments qui sortent de l'école s'en vont à l'étranger...